中新網(wǎng)吉林新聞4月29日電 (李釗 金喬)“補(bǔ)助資金到賬了，企業(yè)還不知道。”長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司綜合辦公室主任王高文這樣描述長春市科技局政策兌現(xiàn)的新變化。
這家商業(yè)遙感衛(wèi)星公司2025年獲得了研發(fā)投入后補(bǔ)助，但在申報(bào)過程中，企業(yè)最深的感受不是“跑腿”，而是“不用跑”。長春市科技局不僅給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)，連資金到賬都在企業(yè)不經(jīng)意間完成。
這樣的變化并非個(gè)例。2025年，長春市通過“免申即享”“即申即享”方式兌現(xiàn)科技補(bǔ)助資金近9000萬元，惠及企業(yè)4800多戶。企業(yè)只需在惠企政策直達(dá)平臺(tái)上填寫基本信息，無需提交任何材料，補(bǔ)助資金便通過平臺(tái)一鍵撥付。
采訪中記者了解到，高新技術(shù)企業(yè)后補(bǔ)助、科技型中小企業(yè)后補(bǔ)助、企業(yè)研發(fā)投入后補(bǔ)助三項(xiàng)政策，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)“智批秒兌”：高企和科小后補(bǔ)助直接按照上級(jí)認(rèn)定的企業(yè)名單撥付，企業(yè)研發(fā)投入后補(bǔ)助則通過科技局與相關(guān)部門數(shù)據(jù)共享，自動(dòng)篩選符合條件的企業(yè)。
從“人找政策”到“政策找人”，這一轉(zhuǎn)變背后是數(shù)據(jù)的打通和流程的重塑。長春市科技局創(chuàng)新體系與政策法規(guī)處四級(jí)調(diào)研員趙紅研告訴記者，長春市科技局著力抓好政策兌現(xiàn)環(huán)節(jié)，在惠企政策直達(dá)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化梳理政策文件累計(jì)11件，發(fā)布辦理的政策服務(wù)事項(xiàng)從4項(xiàng)增加到17項(xiàng)。2025年，僅高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)后補(bǔ)助一項(xiàng)就兌現(xiàn)約5700萬元�！捌髽I(yè)只需要專心做好科技創(chuàng)新，其他的交給政府來做�！蓖醺呶牡脑�，道出了眾多受益企業(yè)的心聲。
如果說“免申即享”解決的是成熟企業(yè)政策兌現(xiàn)的便利化問題，那么面向初創(chuàng)企業(yè)的種子基金，則瞄準(zhǔn)了“有技術(shù)、缺資金”這一更緊迫的痛點(diǎn)。
美視康健(吉林)醫(yī)療設(shè)備有限公司2021年成立，是一家專注于視覺康復(fù)領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，在醫(yī)工結(jié)合與產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)上處于全國前列。公司剛成立時(shí)，技術(shù)過硬，但資金匱乏。“長春市科技局通過種子基金投入到企業(yè)，對(duì)我們加速發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用�！惫究偨�(jīng)理王躍羲說。
種子基金的注入不僅緩解了資金壓力，更帶來了連鎖效應(yīng)——“對(duì)提升我們的形象和品牌力有很大推動(dòng)作用，讓更多客戶信任我們，與我們合作。”與此同時(shí)，長春市科技局還主動(dòng)為企業(yè)對(duì)接客戶資源和高校院所，從單一的資金支持?jǐn)U展到全方位的資源導(dǎo)入。
截至2025年底，長春未來種子基金累計(jì)投資項(xiàng)目78個(gè)，初步形成了“種子基金先期投、長興基金接力投、國有資本與社會(huì)資本聯(lián)合投”的接力機(jī)制。圍繞基金賦能，長春市科技局還打造了“種子基金+財(cái)政補(bǔ)助+銀行信貸+股權(quán)接力+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+產(chǎn)業(yè)合作”的全流程賦能體系，從市級(jí)向區(qū)縣級(jí)擴(kuò)散政府基金群，讓更多初創(chuàng)企業(yè)能夠搭上“第一桶金”的快車。
政策兌現(xiàn)的便利化、資金支持的精準(zhǔn)化，正在轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)新成果。2025年，長春市高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到3705戶，增長10%；科技成果本地轉(zhuǎn)化4029項(xiàng)，增長14.5%。長春市科技局全年開展各類科技企業(yè)政策培訓(xùn)活動(dòng)15場，參培企業(yè)1200多戶、2000余人；實(shí)施企業(yè)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除異議項(xiàng)目鑒定175項(xiàng)，涉及27戶企業(yè)，幫助企業(yè)爭取更多政策紅利。在產(chǎn)學(xué)研融合方面，長春打通了校企人才雙向兼職渠道——高校院所科研人員到企業(yè)擔(dān)任“科創(chuàng)專員”達(dá)705人，企業(yè)人才到高校擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)教授”90人，創(chuàng)新生態(tài)持續(xù)向好。
“下一步，我們要繼續(xù)采取務(wù)實(shí)有效的舉措，打造科技創(chuàng)新營商軟環(huán)境，讓創(chuàng)新生態(tài)持續(xù)向好，企業(yè)創(chuàng)新意愿更強(qiáng)。”趙紅研說。
從“錢等企業(yè)”到“錢找人”，從“企業(yè)跑腿”到“數(shù)據(jù)跑路”，從“給資金”到“給資源、給生態(tài)”。企業(yè)對(duì)政策的獲得感，不再是墻上貼的文件，而是賬戶里實(shí)實(shí)在在的數(shù)字，以及發(fā)展中看得見的成長。(完)
