近日，白河林區(qū)基層法院審結一起涉哺乳期女職工勞動權益保障案件，依法維護勞動者合法權益。
據(jù)悉，2021年10月，勞動者小美(化名)入職某文旅公司擔任總監(jiān)崗位，其間公司既未簽訂書面勞動合同，亦未繳納社會保險，并存在長期拖欠工資行為。2022年7月小美生育后，公司在哺乳期單方解除勞動關系且未支付任何補償，當事人遂訴至法院主張權益。
法院經(jīng)審理查明，小美日常工作接受公司考核管理，工作內容涉及企業(yè)核心業(yè)務架構，勞動報酬由固定工資加績效構成，符合事實勞動關系認定要件。盡管雙方未簽訂書面勞動合同，但依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，依法確認雙方存在勞動關系。經(jīng)法院審理查明事實勞動關系成立，判決用人單位承擔相應法律責任。
該案審判長介紹，用人單位以彈性用工為名規(guī)避法定責任的行為不受法律保護，事實勞動關系的司法認定有效維護了“三期”女職工特殊權益。判決除確認勞動關系外，還支持了勞動者追索勞動報酬、產(chǎn)假待遇等合法訴求。
下一步，該院將持續(xù)完善婦女兒童權益司法保護機制，通過典型案例裁判強化用人單位法治意識，為特殊群體筑牢法律屏障。(完)
