中新網(wǎng)吉林新聞7月27日電 (譚偉旗 周雨晨)近日，長春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院成功調(diào)解四起勞動爭議案件，經(jīng)過法官耐心調(diào)解和釋法明理，雙方最終達(dá)成一致意見。用人單位同意支付拖欠工資，但經(jīng)濟(jì)補償金的訴求因證據(jù)不足未獲支持。
據(jù)悉，四名勞動者均來自同一單位，四人起訴用人單位要求支付被拖欠的四個月工資，并主張因單位未足額發(fā)放工資，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位辯稱，工資可以補發(fā)，但經(jīng)濟(jì)補償金不應(yīng)支付，因為勞動者系“個人原因”自愿離職，不符合法定補償條件。
法官在審理中發(fā)現(xiàn)，四名勞動者在離職協(xié)議中均明確填寫了“因個人原因申請離職”，且未能提供其他證據(jù)證明用人單位存在過錯。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者因個人原因主動離職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。法官向勞動者詳細(xì)解釋了法律規(guī)定，并指出離職協(xié)議的填寫對維權(quán)至關(guān)重要。
經(jīng)法官釋法明理，勞動者撤回了經(jīng)濟(jì)補償金的訴求，用人單位同意全額支付拖欠工資，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
法官提醒，勞動者需如實填寫離職材料，寫明離職原因、時間等關(guān)鍵信息，若因個人原因離職，則難以主張經(jīng)濟(jì)補償金。如用人單位存在欠薪、強迫離職等行為，應(yīng)及時通過書面、錄音等方式固定證據(jù)，避免權(quán)益受損。協(xié)商無果時，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時通過法律途徑解決問題。(完)
