中新網(wǎng)吉林新聞9月4日電(譚偉旗 趙鏡云)近日，龍井市人民法院秉持“如我在訴”的司法理念，通過深入細致的調解工作，成功化解一起工傷認定行政爭議案件，實現(xiàn)了行政爭議實質性化解和案結事了。
據(jù)悉，2023年10月，在某洗浴中心工作8年多的搓澡工張某某在工作崗位上突發(fā)疾病，意識不清，被立即送往醫(yī)院搶救。經(jīng)診斷，其病情為腦出血、腦疝，病情危重，后張某某于2在治療過程中不幸死亡。
張某某家屬向某人社局申請認定張某某為工傷，某人社局經(jīng)調查后作出工傷認定決定。用人單位不服該決定，以某人社局為被告、張某某家屬為第三人，向法院提起行政訴訟，請求判令撤銷某人社局作出的工傷認定決定。
承辦法官在開庭審理后發(fā)現(xiàn)，張某某與用人單位未簽訂書面勞動合同，用人單位也未為其繳納工傷保險和意外傷害保險。雙方的爭議焦點主要集中在，某人社局在工傷認定過程中是否程序合法；張某某生前是否與某洗浴中心存在勞動關系；張某某的死亡是否屬于《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的情形等三個方面。
考慮到案件不僅涉及勞動者權益保護，也關系到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，以及用人單位未依法參保的特殊情況，簡單的判決可能無法真正實現(xiàn)案結事了，因此，承辦法官以促成用人單位與張某某家屬就賠償數(shù)額達成和解作為處理本案的主要方式，多次組織雙方當事人進行溝通。
調解過程中，承辦法官站在雙方當事人的角度，一方面向用人單位釋明工傷保險法律法規(guī)，指出其未依法參保的法律風險和責任；另一方面耐心傾聽家屬訴求，體諒其失去親人的痛苦。
通過溝通協(xié)調及釋法明理，最終促成雙方互諒互讓，達成和解協(xié)議，用人單位向法院申請撤訴，承辦法官在審查后依法準許用人單位的撤訴申請。
今后，該院將繼續(xù)發(fā)揮行政審判職能，努力為人民群眾提供更加優(yōu)質高效的司法服務，為促進法治政府建設和維護社會和諧穩(wěn)定貢獻司法力量。(完)
