近日，長春市二道區(qū)人民法院通過耐心細致的調(diào)解工作，成功化解一起涉多名勞動者的欠薪糾紛，讓司法既有力度，又有溫度。
原告席上，是被某裝飾工程公司拖欠工資的數(shù)名員工。他們曾是同事，如今并肩而坐，眼中滿是焦慮與期盼——這場訴訟，關(guān)乎勞動報酬，更關(guān)乎生活與希望。
在查清案件基本事實后，承辦法官徐峰發(fā)現(xiàn)該案具備良好的調(diào)解基礎。為了實質(zhì)性化解矛盾，法官在征得雙方當事人同意后，啟動調(diào)解程序。
調(diào)解過程中，法官首先傾聽員工的訴求，緩解庭上緊張的氛圍。緊接著轉(zhuǎn)向企業(yè)負責人謝某，從法律義務與企業(yè)責任進行釋明與引導：“支付勞動報酬是企業(yè)法定的義務，也是維系企業(yè)信譽的根本。留住員工的信任，企業(yè)才能行穩(wěn)致遠�！�
在法官耐心調(diào)解下，雙方逐漸敞開心扉。謝某的態(tài)度從最初的辯解，逐漸轉(zhuǎn)為正視問題、誠懇反思。最終，謝某當庭承諾，公司將按期支付孫某、朱某、馬某等員工被拖欠的工資及補償金。法官當場指導雙方簽署調(diào)解協(xié)議，將口頭承諾轉(zhuǎn)化為具有法律約束力的書面憑證。
一場可能耗時較長的糾紛，在法官的專業(yè)引導與溫情調(diào)解下，得以高效、實質(zhì)性地化解。不僅及時兌現(xiàn)了勞動者的合法權(quán)益，而且彰顯了法官在辦案中兼顧法理情、著力化解矛盾的司法智慧。該院在司法實踐中始終堅持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”，致力于從根本上化解矛盾。(完)
