中新網吉林新聞5月7日電(石洪宇 劉利平 李曉飛)近日，蛟河供電公司針對青年員工進行了一系列培育工作，為提升青年隊伍的技能水平、增強企業(yè)發(fā)展后勁開辟了一條新路徑。
本著“有利于指導、有利于培養(yǎng)、有利于工作”的原則，按照“一對一”“一對多”等形式，該公司提供師徒雙向選擇新舉措。通過師傅的傳幫帶作用，心口相傳工作經驗，幫助青年員工快速突破業(yè)務瓶頸，促進技術水平和技能水平的持續(xù)提升。
據(jù)悉，該公司堅持青年員工成長積分工作評價制，用扎實的業(yè)績說話，使其成為薪酬結算、評優(yōu)評先、人才選拔等工作的重要依據(jù)，激發(fā)青年員工工作的積極性和主動性，讓“一池春水”活起來，有效推進職工隊伍建設，為公司高質量發(fā)展提供堅強的人力保障。
“君子博學而日參省乎己，則知明而行無過矣”。該公司幫助青年增長才干，協(xié)助其尋找工作規(guī)律，總結正確的規(guī)律做法，并從中吸取經驗。通過總結，把零散的、膚淺的、表面的感性認知上升為全面的、系統(tǒng)的、深刻的理性認知，為以后的各項工作開展奠定堅實基礎。
該公司還通過目標性、有效性、對比性的綜合競技大比武活動，檢視青年員工的整體水平，同時滿足青年員工的橫向對比需求，帶動員工間比、學、趕、幫、超的工作熱情，不斷促進青年員工隊伍的良性發(fā)展。
多年來，蛟河供電公司堅持以人為本，高度重視青年員工培養(yǎng)。從青年員工實際出發(fā)，構建多層次、多元化的激勵保障系統(tǒng)，多措并舉強化青年員工培養(yǎng)力度，切實鍛造了一支熱情活力、團結協(xié)作、敢打硬仗的青年軍。在以后的工作中，公司將按照計劃及工作需要，常態(tài)化落實各項措施，助力青年員工成長成才，為公司高質量發(fā)展助推力量。(完)
（來源：中新網吉林）
(編輯：王思博)
