干部人事檔案是干部成長的“時光卷軸”，更是組織選賢任能的“精準導航”。近期，和龍市崇善鎮(zhèn)聚焦提升干部人事檔案日常管理水平，立足新時代干部管理需求，創(chuàng)新構建“源頭提質、過程管控、長效賦能”三鏈融合機制，持續(xù)提升干部人事檔案管理水平，為鍛造高素質干部隊伍注入源頭活水。
和龍市委宣傳部/供圖
織密“源頭鏈”：做好材料收集工作。建立“入職即建檔、履職即更新”的動態(tài)采集機制，有針對性地與新任干部進行對接溝通，確保歸檔材料真實、準確。對照十大類材料，對干部檔案中缺失的材料展開全面梳理，形成缺失材料清單，確保干部檔案材料完整無缺。截至目前，通過“一人一檔一策”精準完成20余份相關材料的補充工作。
鍛造“標準鏈”：做好移交送審工作。定期組織機關干部學習相關法律法規(guī)及檔案管理知識，秉持“誰審核、誰負責、誰簽字、誰把關”的原則，先后對13名新錄用人員檔案開展整理工作，第一時間進行送審，確保干部檔案內容完整、真實、規(guī)范。
延伸“賦能鏈”：做好后續(xù)培養(yǎng)工作。積極推行“以干代訓、教學結合”的培養(yǎng)模式，積極培養(yǎng)后進人事干部參與檔案整理審核工作，手把手指導檔案資料的收集、分類、裝訂、編碼、裝盒等流程，在干部考察、職級晉升等實戰(zhàn)場景中傳授材料鑒別、數據校驗等核心技能。近期，已有2名“90后”人事干部通過“全流程跟班”成長為獨當一面的業(yè)務骨干，進一步推動全鎮(zhèn)干部人事檔案管理工作精準、高效。
下一步，該鎮(zhèn)將繼續(xù)做好人事檔案工作，完善檔案管理制度，提升數字化管理水平，確保每名干部的檔案精準無誤。(郭佳 楊婷)
