近日，由長春市綠園區(qū)人社局、區(qū)勞動人事爭議仲裁院聯合主辦，區(qū)委政法委、區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯、區(qū)法院和區(qū)司法局等單位協(xié)辦的第六期企事業(yè)單位調解員培訓會召開。該區(qū)各機關企事業(yè)單位調解組織、人力資源管理及法律實務領域從業(yè)人員共238人參訓，為構建和諧勞動關系、優(yōu)化營商環(huán)境注入專業(yè)動能。
本次培訓邀請來自吉林省仲裁院、區(qū)人民法院、德惠市仲裁院、區(qū)法律服務創(chuàng)新聯合會等單位專家為大家聯合授課。課程內容豐富，涵蓋新法規(guī)重點條款解讀、實務技巧和典型案例分析等多個方面，緊扣企事業(yè)單位調解工作實際需求，打造“理論+案例+答疑”三位一體的課程體系。
本次培訓設答疑環(huán)節(jié)，學員圍繞工作中遇到的勞動爭議熱點、難點問題現場提問，授課專家團隊對每一個問題，均從法律依據、實務操作、風險防控三個維度進行回應，通過“案例拆解+條款適用+實操建議”的方式，逐一破解學員工作中的困惑。專家結合自身辦案經驗提供的講解指導，幫助學員理清了調解邏輯和溝通技巧。
課程設置既有法律條文的深度拆解，又有真實案例的實操指引，解決工作人員在調解中遇到的許多困惑。該區(qū)人社局主要負責人在培訓會議結束后進行會議總結，希望學員們把所學知識轉化為工作實效，以公正嚴謹的態(tài)度、專業(yè)高效的方法處理各類勞動人事爭議，推動矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
下一步，該區(qū)人社局將持續(xù)完善調解員培訓長效機制，優(yōu)化課程內容與培訓模式，推動調解資源下沉基層，加強部門聯動與裁審銜接，不斷提升企事業(yè)單位矛盾糾紛預防和化解能力，為維護社會和諧穩(wěn)定、促進企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實法治保障。(完)
