年初以來，長春市南關區(qū)全方位服務人才，深化人才體制機制改革，不斷完善人才配套政策，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，打造高質量發(fā)展“智慧引擎”。
南關區(qū)通過公開招考、定向招錄等模式，引進適應經濟社會發(fā)展需求的高層次人才、特殊人才、急需人才，積極組織開展各類人才培訓，建立和完善多元化人才培養(yǎng)模式，幫助各類人才提升素質、增長技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展，并打通服務人才“最后一公里”。
同時，通過建立健全以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價體系，研究制定了《南關區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)激勵辦法》等配套制度，用人導向更加鮮明。截至目前，南關區(qū)共有國家級眾創(chuàng)空間1家、省級科技企業(yè)孵化器2家、省級眾創(chuàng)空間2家，專利授權數量達3400余個，技術合同成交額累計達300億元。
（來源：吉林日報）
(編輯：王思博)
